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Construir entre todos

construccion

No quería dejar pasar ni una sola línea de este artículo en el blog de nuestra empresa sin dar las gracias a todos los compañeros que forman esta empresa por la ilusión, el buen hacer y la honestidad en la realización de las tareas que cada día logran que esta empresa sea más organización, más ser y más capaz de lograr todo lo que se proponga.

Este blog, la revista son ejemplos ejemplos palpables de lo comentado antes, ya que nace del sacrificio, de la mano de las ganas de dar más a nuestros clientes, de hacer que la empresa sea más de todos, de los de dentro y de los de fuera.

Podría haber dedicado mi modesto artículo a hablar de construcción, de procesos, de mejora, de innovación… pero pienso que es momento de hablar de personas, de valores, de ejemplaridad y del reflejo que todo esto produce en quien lo observa.

Todos los que tenemos el placer de participar en esta organización estamos vinculados a una forma excelente y profesional de hacer, de ser, de parecer y de mostrarnos a nuestro entorno.

Debo también hacer extensivo el agradecimiento a la capacidad de los miembros de la división de construcción de reinventarse para poder materializar todos los propósitos y proyectos que permiten afirmar, sin error, que actualmente es una división capaz de estar en los más significativos de los proyectos de construcción tanto de edificación residencial como industrial, permitiendo aliar a todos nuestros colaboradores dentro de una máxima de responsabilidad para con nuestro cliente ultimo.

Es un momento complicado que exige lo mejor de los mejores, y es en este punto donde las personas que conforman la empresa hacen de esta necesidad una oportunidad para demostrar que tiene mucho más que ser.

Nuestros clientes nos ensalzan con cada una de sus valoraciones, y hacen que este espíritu de unión e ilusión traspase lo cotidiano para proyectarse en un día a día sobresaliente tratando de compartir ese sentimiento con nuestro publico.

Gracias a nuestro trabajo en equipo Gracias, clientes, y felicidades, compañeros.

Juan Lúcas González  Director de Construcción

fotografía de nuestro compañero Javier Valverde

Equilibrio y buenas prácticas

naturaleza entorno

Aunque suene a tópico siempre  nos hemos caracterizado por intentar hacer las cosas lo mejor posible en cada momento, y no sólo de cara a vosotros,nuestro cliente, sino también a los accionistas, a la sociedad y  los compañeros de trabajo.

Para lograr los mejores resultados, es necesario encontrar un equilibrio adecuado entre los recursos y los resultados de cualquier actuación.

En esta época de incertidumbres vinculadas a la creación y la estabilidad del empleo derivadas de la archinombrada (y real) crisis financiera que excede de nuestras fronteras,

Estamos demostrando ser una empresa, no sólo solvente y sólida, sino que logra mantener una plantilla de trabajadores que, en un amplio porcentaje, van adquiriendo paulatinamente la condición de indefinidos.

Si bien se concluyó el año 2011 con un 67% de trabajadores indefinidos, en la actualidad, con las últimas conversiones, el porcentaje llega al 76% (con una plantilla de casi 40 trabajadores).

Tampoco pasa por alto la tendencia a la paridad en la distribución de puestos ocupados por hombres y mujeres, estando en torno al 40% de mujeres en todos los niveles, incluyendo el Consejo de Administración y el personal directivo.

Lejos de considerarlo suficiente, en los últimos meses continuamos creando nuevos puestos de trabajo, contribuyendo así a la activación de la economía, siendo especialmente relevante este hecho por tratarse de una empresa que pertenece a un sector tan castigado como el de la construcción y la promoción inmobiliaria.

Todos estos logros sólo son posibles con un esfuerzo constante por cumplir con los requerimientos de vosotros nuestros clientes (materializando la calidad y confianza), acompañado por una gestión eficaz de todos los activos disponibles: financieros, materiales y humanos (proveedores y empleados).

Trabajamos día a día por ser y permanecer como la primera y mejor opción para nuestros clientes (por calidad, precio y atención personalizada), sin descuidar la satisfacción de nuestros empleados, verdaderos responsables de este éxito continuado.

Francisco Javier Valverde Orenes
Responsable de PRL y Gestión del Talento

Talleres en Cartagena: Mapa del Estrés

Mapa del Estrés en Cartagena

Llevamos tiempo dando vuelta a esta idea, a lo largo de la historia, siempre nos ha Mapa del Estrés en Cartagenagustado devolver a la sociedad, a vosotros parte de todo lo que nos habéis dado. Sin vosotros Urbincasa no sería lo que es. Y por ello siempre estamos pensando en como aportar a nuestra ciudad: Patrocinios, donaciones, proyectos…

En este caso hemos querido lanzar un proyecto muy especial: «Queremos saber como estáis de estresados y como podemos ayudaros».

Porque una de nuestras premisas es siempre crear hogares en lugares donde tú como habitante estés a gusto, con tu casa y con el entorno. Bienestar en todos los sentidos.

Para ello hemos puesto en marcha y sacado a la calle con mucho ilusión el » Proyecto Mapa del Estrés en Cartagena.»

Un mapa interactivo donde podréis medir vuestro estrés tanto en el trabajo como en la zona donde vivís. Y por supuesto compartirlo con el resto de familiares.

Pero hemos dado un paso más allá y hemos decidido en la medida de lo posible quitaros ese desasosiego. Para ello hemos organizado una serie de cursos gratuitos en los que podréis relajaros, controlaros y olvidaros de vuestros problemas durante un rato.

En un entorno como el Auditorio de El Batel, dentro de una exposición sobre Cartagena y su Estrés. Rodeado de un jardín natural y durante los días 24 al 27 de mayo de 2012

PROGRAMACIÓN DE TALLERES

  1. Taller de Técnicas de Respiración

    Viernes 25 a las 17.30 h

  2. Taller de Diseño de Jardines

    Viernes 25 a las 19.00 h

  3. Manejo del Estrés en Entorno Laboral, charla.

    Sábado 26 a las 12.00 h

  4. Introducción a la Bioenergética.

    Sábado 26 a las 18.00 h.

  5. Iniciación al Tai Chi

    Domingo 27 a las 12.00 h

  6. Degustación de Té y charla.

    Domingo 27 a las 17.00 h

  7. Taller de Meditación
    Domingo 27 a las 18.00 h

O llámanos al 968.510.380.

Te esperamos para relajarnos juntos!

 

Socialmorfosis. Si somos felices, tú también

D5: El OptimistaEl otro día nuestro compañero Raúl, tuvo la oportunidad de contar la experiencia que estamos desarrollando dentro del marco del evento Adictos Social Media Murcia.

Una oportunidad increíble para dar a conocer los cambios que está sufriendo la empresa con la principal idea de mejorar el ambiente laboral mediante la formación, la transparencia, y la colaboración entre todos los que formamos Urbincasa, el #UrbinEquipo 🙂

Cambiamos el tópico de «Las personas son el mayor activo de una empresa» a «La empresa eres tú». 

Cogemos las herramientas tecnológicas que tenemos a mano e interiorizamos los valores fundamentales del Social Media:

  • Escuchar a tu compañero, seguro que tiene algo interesante que aportarte. No lo sabemos todo.
  • Compartir, sin pedir nada a cambio, conociemiento, ideas, el bocadillo 😉
  • Conversar en ambos sentidos, complementar, discutir, cuestionarnos, no somos perfectos!
  • Cocrear, de las 3 anteriores es muy fácil que salga algo, un proyecto, una idea a desarrollar, y eso llena a las personas.
  • Empatizar, la más importante, la de  ponerte en el lado del otro.Pasamos muchas horas juntos. Somos una familia y como tal tenemos nuestros más y menos, pero eso es la vida.

Y si estamos féliz dentro, transpiramos felicidad hacía fuera y eso se nota. En vosotros, nuestros clientes, en nuestro proveedores.. en vecinos, amigos.

No es nada nuevo, Social CRM, Marketing 3.0… tiene muchos nombres.

Raúl lo llamó SocialMorfosis, y nos encanta. ¿Nos ayudas a SocialMorfosearnos?

Hasta pronto!

Relación Colaborativa, necesaria

En tiempos tan convulsos como los que nos está tocando vivir,  dentro de las empresas tenemos que parar y afilar el hacha, o quizás más difícil, todavía tirar el hacha porque los árboles han cambiado y necesitamos otro tipo de herramienta. Esto ha sido así siempre ¿Verdad?

Entre todos hacemos UrbincasaAyer estuvimos de charla con Juan Lucas González nuestro director del área de la empresa constructora. Quién lo conozca, proveedores, clientes o amigos sabéis que es una persona reflexiva y directa, vamos, que da gusto dialogar, ya que se aprende mucho.

La cocreación, «coopetencia», compañerismo, formación, son términos que ya están dentro de nuestro ADN empresarial, las relaciones con todos, proveedores, clientes, empleados se han convertido en uno de nuestros mayores compromisos. Todos aportamos color a nuestro trabajo. Esperamos disfrutéis de la lectura.

«Es momento de maximizar la eficacia, sí, de mantenerse en pie, a base de hacer mejor las cosas y de forma más económica, de seguir adelante, mejorando de manera constante todo lo que hasta la fecha se hacia bien, incluso muy bien.

Es momento de valorar y saber gestionar el talento, el buen hacer ético y profesional, la capacidad de generar valor continuamente, de tener siempre un momento para innovar y ser adelantado a tu propio tiempo.

Es momento de aprender, de re-aprender, de adaptarse a las contingencias que nos rodean, a los continuos cambios que nos azotan y que obligan a ser como un junco, esbelto y fuerte a la vez, hemos de ser resilientes ese término tan usado por los consultores actualmente.

Es momento de mejorar y adaptar procesos, reduciendo y eliminando aquellos que no aportan valor y que son prescindibles y asegurando y fortaleciendo son sustanciales, los decisivos. Incluso, re definiendo tu core business, tu propio corazón empresarial. 

Siendo todo lo anterior necesario, no sera suficiente si no se realiza mediante relaciones colaborativas, siendo capaz de alinear en tu estrategia a los distintos agentes que participan en tu proceso , en tu negocio presente y futuro, analizando en primer lugar estos agentes externos e internos y valorándolos según su potencial de interacción con la empresa y su capacidad de generar ritmo.

Es necesario estar rodeado de colaboradores responsables que logren una perfecta comunión entre todas las etapas y procesos que mejoren tu propio servicio y que intensifiquen la valoración del mismo por el cliente final, que también debe estar representado en el grupo de colaboradores citado con anterioridad. »

¿Eres colaborador nuestro? Nos gustaría tu comentario.

Raul Garcia, nuestro friki particular

Equipo Urbincasa

Urbincasa - Raul Garcia - Responsable TI -
Y seguimos desvelando quien está detrás de nuestro logo, hoy  nos toca una persona peculiar, Raul Garcia es nuestro Responsable del Departamento de Tecnologías de la Información, aunque se le conoce mas comúnmente como “El Informático” alias “Friki”.

A ver Raúl, tú además de estar sentado todo el día sin hacer nada. ¿Qué haces?

(Risas)Oye mal empezamos. Eso es una leyenda urbana, los informáticos dominaremos el mundo. Nuestra función es la de proveer de servicios tecnológicos al resto de usuarios: Móvil, teléfono, Red, seguridad, vamos que estén “contentos”, nuestra web… etc. (Risas) Ah! Y  desde hace un tiempo somos los responsables de controlaros, a vosotros los de las Redes Sociales. (Nos mira raro)

Vale! Vale! Tu trabajo es una evolución constante, todo cambia rápido, tanto dentro como  fuera.

Claro!, en esta empresa la formación es uno de los pilares fundamentales, siempre se ha entendido como así y eso marca la diferencia. Aunque estar al día requiere de mucho esfuerzo, horas de sueño, perder los amigos, y en algunos casos hasta la mujer (risas)

Y dentro de la empresa?

Dentro de la empresa el cambio no es fundamental, es necesario. Me pongo en modo pelota (risas). Poco a poco somos más transversales, interdepartamentales, nos aportamos ideas (a veces de lo más locas) y conocimientos entre todos, y sinceramente, creo que es el camino correcto.

Y la relación Usuarios – Informáticos en la empresa?

(Risas) Pues ya sabes, amor – odio, ni contigo ni sin ti, (risas),  Que va! Yo me lo paso muy bien trabajando, para mi tiene que ser así, por eso me llevo bien con casi todos. Eso no quita que en el día a día tengamos nuestros diferencias en las que por supuesto siempre tengo razón (risas)

Y por último las tres preguntas sobre tu casa.

  • En tu hogar debe sonar: Rock!, Heavy!! No hay nada como cantar con el palo de la escoba.
  • Tu casa huele a : A niñas, tengo 2 ( sonríe)
  • En tu casa nunca falta: Un juego de mesa, me pirran, tengo un montón, Los colonos de Catan mi preferido

 

Ahora os pregunto yo. ¿En qué tele dices que sale esto? 😉

 

Un valor real: Prevención de Riesgos Laborales

compromiso urbincasa


Hoy hemos leído un artículo muy interesante sobre Prevención de Riesgos Laborales, en él podemos leer que el Gobierno la implantará como asignatura obligatoria en carreras universitarias técnicas.

Aparte de su obligatoriedad legal, la consideramos una asignatura o valor necesario,  para ello hace años que  la hemos integrado como parte del sistema general de la empresa, afectando directamente tanto a  las actividades que realizamos como dentro de nuestra jerarquía con la creación de un departamento dedicado a ello.

La implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales no es un valor si no una necesidad real para dar seguridad al mayor potencial que tenemos: Las personas como tú.

Cuidamos con detalle que se cumplan las normas

Así mismo se ha desarrollado una sistemática de trabajo para la comprobación y mejora del grado de cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el ámbito de las obras de construcción con el que hemos conseguido  la obtención del Certificado Internacional de cumplimiento de las normas de seguridad OHSAS 18001:2007.

Y no solo eso si no que, como creemos que lo estamos haciendo bién, nos hemos presentado al premio “Antonio Ruiz Gimenez”, que otorga el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia,  en la categoría “buenas prácticas en prevención de riesgos laborales”,  por las actuaciones que se realizan en  nuestra empresa en materia de Integración, Seguridad Vial, Protección Colectiva, Coordinación, Conciliación Laboral y Personal, Índices de siniestralidad,….

Y, el premio Cadena Sostenible de la “Fundación CEMEX”, por la defensa del medio y la difusión del desarrollo sostenible.

Como veréis no paramos.

Urbincasa Selección, en busca de nuevos talentos en Cartagena

empleo cartagena

Pruebas de seleccion de empleoEl pasado viernes celebramos en Cartagena un novedoso proceso de selección. Apostamos por el talento, la iniciativa y la creatividad como base de creación de nuestro equipo: El UrbinEquipo.

Personas jóvenes de espíritu que se involucren de lleno con nuestro proyecto y filosofía.

En este caso buscábamos un técnico analista en programación y gestor de Bases de datos, para ello nos pusimos en contacto con los Centros de Orientación de Empleo de las distintas universidades de la Región de Murcia: Universidad Católica San Antonio, Universidad de Murcia, Universidad Politécnica de Cartagena y el CEIP Carlos III de Cartagena.

Estos centros nos enviaron a nuestras oficinas los currículos de alumnos y ex-alumnos que cumplieran con el perfil indicado.

Nuestro departamento de Recursos Humanos preparó unas pruebas compuestas de un psicotécnico enfocado al pensamiento analítico y competencias. Y una segunda fase de desarrollo de resolución de situaciones hipotéticas en un entorno empresarial orientado a la mejora de procesos.

Está dentro de nuestra filosofía de mejora continua la optimización de todos nuestros procesos, y para ello estamos convencidos de que las personas encargadas de esas mejoras deben formar parte de nuestro equipo.

Nos reunimos todos el viernes por la tarde en el salón de actos de la COEC en Cartagena Sabemos que las pruebas fueron complicadas y largas para ser un viernes.

Y por ello a todos los participantes queremos darles las gracias por vuestro esfuerzo y confianza en nosotros.

UrbinEquipo: Encarna Quesada, divina entre papeles

Equipo Humano Urbincasa - Encarna

Empezamos una serie de entrevistas de las personas que formamos el equipo humano de la empresa: El UrbinEquipo, así podrás ponernos cara cuando nos llames por teléfono 🙂

Equipo Humano Urbincasa - EncarnaDurante 20 años ha sido la cara visible de Urbincasa, la primera persona que te encontrabas al entrar en nuestra oficina, ahora está más escondida, pero si has comprado tu hogar en Urbincasa seguro que has tratado con ella.

Padece de un curioso síndrome, el de la sonrisa continua que puede acabar en una carcajada extridente.

Se mueve como pez en el agua entre escrituras, cédulas, registros, y documentos notariales.

En este ambiente aparentemente tan frio consigue dar a nuestros clientes un trato humano y cercano como pocas.

Anda, cuéntanos ¿Cuál es tu trabajo exactamente en Urbincasa?

Soy  asistente del Director del Departamento Desarrollo Corporativo, ayudo en todas las gestiones de papeleo que conforman la entrega de una vivienda, además de otras gestiones como impuestos, comunidades.. etc.

Encarna, dice la canción que 20 o 30 años no son nada,no voy a ser malo y preguntarte la edad , pero cuéntame tu que has visto evolucionar la empresa, la gente…¿Ha cambiado mucho?

Tengo 47!! Próximos a cumplir y estoy divina (risas) . A pesar de los 20 años que llevo dentro de Urbincasa.

Claro que ha cambiado  y creo que realmente ha sabido evolucionar en el tiempo y en contexto, solo hay que ver los años que llevamos en la brecha.

Somos una gran familia con todo lo que eso conlleva (risas de nuevo)

Podriamos decir que eres la que porta “la llave de la felicidad” de nuestros clientes?

Y de la ilusión , una casa es una ilusión y el que no te venda eso, no sabe lo que vende.

Ilusión es la palabra.

Nuestros clientes realmente me han demostrado que son clientes de calidad, es decir riguroso, responsables y encantadoressssss ,no es peloteo, el que me conozca sabe que no me ando mucho por las ramas (risas)

Y sin que nadie nos oiga ¿la gestión del papeleo en laAdministración ha mejorado o se ha convertido en una tarea mas farragosa?

Ha mejorado mucho, desde luego la implatación de nuevas tecnologías ha sido un gran avance, en la gestión y control del papeleo, se han reducido mucho los tiempos a pesar de que las Administración Pública no lo pone del todo facíl.

Y por último ya que nosotros vendemos hogares contestame a estas 3 preguntas.

  • En tu hogar debe sonar: Musica disco de los 70 y 80!!!
  • Tu casa huele a : Lavanda, siempre, me encanta y me relaja, el descanso de la guerrera.
  • En tu casa nunca falta de: Dulce!! Dulce!(risas otra vez)

25 años con nosotros. ¡Gracias compañeros!

cartagena empresa constructora

Este año pasado hemos cumplido 43 años, un número mágico para nosotros.

Es un buen momento para homenajear a tres de nuestros compañeros que el año pasado han cumplido 25 años en Urbincasa (alguno incluso más).

Para muchos de nosotros debido a las horas que pasamos en ella, la empresa es como nuestra segunda casa, compartimos más horas entre nosotros que con nuestras familias.

No hemos reído  enfadado, preocupado, animado, alegrado, en definitiva hemos vivido muchas experiencias juntos (y las que nos quedan)

Por eso necesitamos tener un buen clima laboral, es decir, estar bien con nuestro entorno  y disfrutar lo máximo posible con nuestro trabajo. Para ello nuestra relación entre compañeros es fundamental.

Así que no dejamos pasar esta oportunidad para dejar constancia de que no solo ha pasado mucho tiempo, sino que a lo largo de estos años han demostrado una gran profesionalidad, un alto nivel de implicación, compromiso y entrega a la Empresa.

Conseguimos  mantener una relación profesional sólida y duradera , y prueba de ello es el tiempo que hemos compartido con Ani, Diego y Juan; y por supuesto el que nos queda por compartir.

Para Aniana, Diego y Juan, :  felicidades y gracias; felicidades por el tiempo que hemos compartido y gracias por las experiencias aportadas y por vuestro  compromiso y dedicación.

foto:aarongeller
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