{"id":8132,"date":"2019-09-02T11:04:11","date_gmt":"2019-09-02T09:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/urbincasa.es\/blog\/?p=8132"},"modified":"2019-09-17T16:26:29","modified_gmt":"2019-09-17T14:26:29","slug":"el-salario-emocional-se-abre-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/urbincasa.es\/blog\/2019\/09\/el-salario-emocional-se-abre-paso\/","title":{"rendered":"El salario emocional se abre paso"},"content":{"rendered":"
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El salario emocional se abre paso como \u00abempleador responsable\u00bb, por ello hemos puesto en marcha una serie de medidas para mejorar el bienestar de nuestros empleados y hacer m\u00e1s agradable el entorno laboral.<\/h3>\n

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Los entornos laborales son cada d\u00eda m\u00e1s cambiantes y din\u00e1micos, algo que afecta tanto a empleados como a empresarios y directivos. Urbincasa lo sabe y no teme afrontar el reto. Por el contrario, desde hace unos a\u00f1os desarrolla un Plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) dise\u00f1ado para adaptarse a los nuevos desaf\u00edos del mercado laboral. Y lo hace principalmente mediante una\u00a0adecuada gesti\u00f3n de sus recursos humanos<\/strong>. Una gesti\u00f3n que pone al trabajador en el centro de todo el proceso, con medidas tan transformadoras como el fomento del\u00a0salario emocional<\/strong>.<\/p>\n

Urbincasa ha sabido convertir esa gesti\u00f3n de los recursos humanos en una ventaja competitiva. La compa\u00f1\u00eda no duda en\u00a0invertir para conseguir talento<\/strong>\u00a0y conservar una\u00a0plantilla estable y cohesionada. As\u00ed, no solo evita el coste de la rotaci\u00f3n o fuga de profesionales, sino que tambi\u00e9n logra atraer el inter\u00e9s de nuevos y m\u00e1s j\u00f3venes perfiles.<\/p>\n

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\u00abSomos personas que creemos en la calidad del empleo y en la igualdad laboral\u00bb<\/strong><\/em><\/h3>\n<\/blockquote>\n

El objetivo es que el empleado sea m\u00e1s feliz trabajando en un ambiente laboral \u00f3ptimo. Y, al ser consciente de lo que aporta al progreso de la compa\u00f1\u00eda, su\u00a0compromiso y motivaci\u00f3n<\/strong>\u00a0son notablemente mayores. En este ambiente, colaborar para hacer agradable la vida de las personas y cuidar nuestro entorno prima m\u00e1s que el mero hecho de ganar un salario a cambio de trabajo.<\/p>\n

En este marco, Urbincasa se posiciona como un\u00a0empleador responsable y sostenible<\/strong>, que cuida y se preocupa por el\u00a0bienestar de sus empleados. Un ‘primer puesto’ que se ha ganado a base de acciones concretas. Medidas con vocaci\u00f3n de permanencia que trasladan a la realidad los valores impl\u00edcitos en su pol\u00edtica de RSC.<\/p>\n

De la flexibilidad horaria al teletrabajo<\/strong><\/h3>\n

La\u00a0flexibilidad horaria, esa demanda que tanto valoran los trabajadores a la hora de organizar mejor su jornada de trabajo, fue una de las primeras iniciativas puestas en marcha por Urbincasa en su decidida apuesta por la\u00a0conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong>.<\/p>\n

Para favorecer esa conciliaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda ha implantado adem\u00e1s tres de las medidas m\u00e1s aplaudidas por los empleados: el\u00a0teletrabajo, la libertad de organizaci\u00f3n de las vacaciones y los d\u00edas libres a demanda<\/strong>, un logro que no se recoge en los convenios sectoriales. Este \u00faltimo punto es el sue\u00f1o de cualquier trabajador, sobre todo cuando, por no disponer de dicha opci\u00f3n, se ha visto obligado a perderse la graduaci\u00f3n de su hijo o a dejar de acompa\u00f1ar a familiares en momentos importantes, por citar dos ejemplos de las numerosas ocasiones especiales que se presentan en la vida. En Urbincasa se tienen muy en cuenta esas necesidades, por lo que prestan gran atenci\u00f3n a la\u00a0salud emocional<\/strong>\u00a0de su plantilla.<\/p>\n

Sin barreras ni diferencias<\/strong><\/h3>\n

La\u00a0igualdad de g\u00e9nero\u00a0tambi\u00e9n tiene un gran peso en la pol\u00edtica de RSC de Urbincasa. Una igualdad real de trato y oportunidades, sin discriminaci\u00f3n alguna, que est\u00e1 presente en el d\u00eda a d\u00eda de la compa\u00f1\u00eda, donde las barreras o diferencias carecen de sentido.<\/p>\n

Asimismo, entre las acciones de Urbincasa para potenciar el bienestar de sus empleados destaca el apoyo a la\u00a0seguridad familiar y sanitaria<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de una red de servicios m\u00e9dicos a precios reducidos para trabajadores y familiares directos, incluidos padres, hermanos, sobrinos\u2026<\/p>\n

La empresa cuida igualmente el\u00a0desarrollo personal del trabajador\u00a0<\/strong>mediante acciones de formaci\u00f3n en conocimientos y habilidades: cursos, asistencia a ferias, etc. Adem\u00e1s, tienen gran aceptaci\u00f3n entre la plantilla las\u00a0actividades en equipo<\/strong>\u00a0orientadas a la gesti\u00f3n del estr\u00e9s, como las clases gratuitas de t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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