{"id":8475,"date":"2020-03-17T18:09:23","date_gmt":"2020-03-17T16:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/urbincasa.es\/blog\/?p=8475"},"modified":"2020-03-17T18:33:16","modified_gmt":"2020-03-17T16:33:16","slug":"el-gen-de-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/urbincasa.es\/blog\/2020\/03\/el-gen-de-la-igualdad\/","title":{"rendered":"El gen de la Igualdad"},"content":{"rendered":"
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Cuando en Urbincasa nos pusimos a trabajar en el Plan de Igualdad de Oportunidades, lo hicimos desde el convencimiento de que la evoluci\u00f3n de la cultura empresarial es consustancial a la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas encaminadas a hacer efectiva la igualdad real. En nuestro an\u00e1lisis y diagn\u00f3stico constatamos que el gen de la igualdad formaba ya parte de nuestro ADN y estaba inoculado en el proceso de organizaci\u00f3n, toma de decisiones y funcionamiento.<\/h3>\n<\/blockquote>\n

Impulsar el desarrollo del Plan en 2014 nos hizo dar un paso mas all\u00e1 para asegurar la ausencia de pol\u00edticas o procedimientos discriminatorios, promover la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas favorecedoras de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, asegurar la igualdad de trato y oportunidades, y sobre todo, aprobar y poner en marcha un Protocolo para prevenir y actuar ante casos de acoso sexual.<\/strong> Pr\u00e1cticas como el procedimiento ciego en el proceso de selecci\u00f3n de personal llevan a\u00f1os implementadas en nuestra empresa, por citar un ejemplo concreto.<\/p>\n

La generaci\u00f3n de la igualdad<\/strong><\/p>\n

Seis a\u00f1os despu\u00e9s, podemos decir, con satisfacci\u00f3n, que las mujeres copan el 40% de nuestro Consejo de Administraci\u00f3n y la mitad de los asientos del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, que nuestra consejera delegada es una mujer y que casi el 60% de nuestra plantilla est\u00e1 compuesta por mujeres. Una fuerza laboral con gran peso femenino que continuar\u00e1 creciendo en 2020.<\/p>\n

Todos los a\u00f1os, con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, emergen estudios, estad\u00edsticas, valoraciones y prop\u00f3sitos en los que se pone de manifiesto los avances hacia la igualdad y los escollos que a\u00fan quedan por superar.\"\"<\/p>\n

Un reciente estudio de la FIABCU (la mayor red internacional del sector inmobiliario) ha puesto de manifiesto que en los \u00faltimos cinco a\u00f1os ha aumentado el n\u00famero de transacciones cerradas por mujeres un 60%, y su presencia en el sector inmobiliario ha crecido un 10% desde el a\u00f1o 2013. Sin embargo, solo el 9% de las mujeres tienen un puesto directivo en sus empresas. Existe un techo de cristal que impide a muchas mujeres acceder a puestos de alta direcci\u00f3n, lo que supone un h\u00e1ndicap para el sector si nos atenemos a los resultados de un estudio reciente de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en el que se\u00a0 afirma que las empresas con un 30% de mujeres ejecutivas tienen un 15% m\u00e1s de ganancias.<\/p>\n

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Hay muchas aptitudes y valores ligados a la capacidad de trabajo de la mujer que adquieren especial relevancia en sectores como el inmobiliario: empat\u00eda, habilidad social, creatividad, atracci\u00f3n de talento y eficacia en la evaluaci\u00f3n de la opini\u00f3n de los clientes.\u00a0 Y m\u00e1s all\u00e1 de la teor\u00eda, me puedo permitir asegurar que en Urbincasa todos estos valores a\u00f1adidos tienen como protagonistas a las mujeres.<\/h3>\n<\/blockquote>\n

La igualdad para nuestra empresa es una convicci\u00f3n lo que nos ha llevado a empezar a trabajar ya en un segundo Plan y ser merecedores del distintivo del Igualdad de la Regi\u00f3n de Murcia. En ese camino seguiremos avanzando con firmeza y compromiso.<\/em><\/h3>\n

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#D\u00edaDeLaMujer #Generaci\u00f3nIgualdad #SomosUnEquipo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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