{"id":986,"date":"2012-05-17T17:43:24","date_gmt":"2012-05-17T15:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/urbincasa.es\/blog\/?p=986"},"modified":"2013-03-27T11:46:56","modified_gmt":"2013-03-27T09:46:56","slug":"equilibrio-y-buenas-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/urbincasa.es\/blog\/2012\/05\/equilibrio-y-buenas-practicas\/","title":{"rendered":"Equilibrio y buenas pr\u00e1cticas"},"content":{"rendered":"
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Aunque suene a t\u00f3pico siempre \u00a0nos hemos caracterizado por intentar hacer las cosas lo \"\"mejor posible en cada momento, y no s\u00f3lo de cara a vosotros,nuestro cliente, sino tambi\u00e9n a los accionistas, a la sociedad y \u00a0los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

Para lograr los mejores resultados, es necesario encontrar un equilibrio adecuado entre los recursos y los resultados de cualquier actuaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

En esta \u00e9poca de incertidumbres vinculadas a la creaci\u00f3n y la estabilidad del empleo derivadas de la archinombrada (y real) crisis financiera que excede de nuestras fronteras,<\/p>\n

Estamos demostrando ser una empresa, no s\u00f3lo solvente y s\u00f3lida,<\/a><\/strong> sino que logra mantener una plantilla de trabajadores que, en un amplio porcentaje, van adquiriendo paulatinamente la condici\u00f3n de indefinidos.<\/p>\n

Si bien se concluy\u00f3 el a\u00f1o 2011 con un 67% de trabajadores indefinidos, en la actualidad, con las \u00faltimas conversiones, el porcentaje llega al 76% (con una plantilla de casi 40 trabajadores<\/a>).<\/strong><\/p>\n

Tampoco pasa por alto la tendencia a la paridad en la distribuci\u00f3n de puestos ocupados por hombres y mujeres, estando en torno al 40% de mujeres en todos los niveles, incluyendo el Consejo de Administraci\u00f3n y el personal directivo.<\/strong><\/p>\n

Lejos de considerarlo suficiente, en los \u00faltimos meses continuamos creando nuevos puestos de trabajo,<\/strong> contribuyendo as\u00ed a la activaci\u00f3n de la econom\u00eda, siendo especialmente relevante este hecho por tratarse de una empresa que pertenece a un sector tan castigado como el de la construcci\u00f3n y la promoci\u00f3n inmobiliaria.<\/strong><\/p>\n

Todos estos logros s\u00f3lo son posibles con un esfuerzo constante por cumplir con los requerimientos<\/strong> de vosotros nuestros clientes (materializando la calidad y confianza), acompa\u00f1ado por una gesti\u00f3n eficaz de todos los activos disponibles: financieros, materiales y humanos (proveedores y empleados).<\/p>\n

Trabajamos d\u00eda a d\u00eda por ser y permanecer como la primera y mejor opci\u00f3n para nuestros clientes (por calidad, precio y atenci\u00f3n personalizada), sin descuidar la satisfacci\u00f3n de nuestros empleados, verdaderos responsables de este \u00e9xito continuado.<\/strong><\/p>\n

Francisco Javier Valverde Orenes<\/a>
\nResponsable de PRL y Gesti\u00f3n del Talento<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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