UrbinEquipo

¿Qué mejor manera de aportar nuestro granito de arena y contribuir al Desarrollo Sostenible que a través de la participación activa de todo nuestro equipo?

En Urbincasa tenemos la suerte de contar con un equipo que está convencido de que el trabajo realizado por cada uno de nosotros marca la diferencia y que todas nuestras acciones, por pequeñas que sean, suman cuando se trata de conseguir un cambio cualitativo dentro y fuera de la empresa. 

Nuestro compromiso con la responsabilidad corporativa de la empresa se materializa en medidas concretas y efectivas, que afectan a la compañía tanto profesional como socialmente: igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral, formación continua,  horarios flexibles y apuesta por el teletrabajo, comunicación responsable, respeto del medio ambiente, etc. En su mayor parte, son acciones dirigidas a la mejora en gestión de recursos humanos y a la reducción de nuestro impacto medioambiental. 

Código Ético

Nuestro Código Ético abarca unos valores centrados en las personas y en la creación de  una empresa éticamente responsable y comprometida, donde la transparencia, el bienestar de las personas, la conciliación, el respeto, la igualdad y el desarrollo profesional están presentes en todos nuestros ámbitos de actuación.

Un Código Ético que se adapta a la “nueva realidad” en la que nos vemos inmersos, con las tecnologías en plena transformación, el teletrabajo y el surgimiento de nuevos canales de comunicación. 

El cumplimiento de nuestro Código Ético, que comienza en  las propias oficinas de Urbincasa para ir extendiéndose en las distintas parcelas que nos rodean: laboral, social, medioambiental, etc., no sólo es una obligación que tenemos como empleados de Urbincasa, sino también como ciudadanos responsables de una comunidad, promoviendo las buenas prácticas y los valores éticos que nos gobiernan y que recogemos en nuestro Compliance.

Promoción y calidad de empleo

Somos personas que creemos en la calidad de empleo y en la igualdad laboral. Por eso no dudamos en invertir para conseguir talento y conservar un equipo de trabajo estable, cohesionado y comprometido. 

Apostamos, en definitiva, por el talento personal, independientemente del género, la edad u origen de las personas.

En Urbincasa hemos implantado un sistema de trabajo que consigue un nivel de satisfacción pleno que nos convierte en una empresa modelo en nuestro sector:

· Plan de igualdad de género

· Formación contínua y especializada en cada departamento de la compañía

· Horario flexible y adaptado a las necesidades personales de cada trabajador

· Ergonomía adaptada a cada puesto de trabajo

· Cultura digital

· Compromiso con el Desarrollo Sostenible

· Plan de Responsabilidad Social Corporativa

· Código Ético 

· Plan de Seguridad y Salud Laboral

Sin barreras ni diferencias

La igualdad de género es un fuerte pilar en nuestra filosofía corporativa. Los objetivos de  nuestro Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres  son asegurar la ausencia de políticas o procedimientos discriminatorios por razón de sexo, implantar medidas que mejoren la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, mantener y asegurar la igualdad de trato y oportunidades existentes entre otros. 

En 2019, nos adherimos al Plan de Integración de mujeres afectadas por violencia de género. Y en 2020 recibimos el Reconocimiento del Presidente de la Región de Murcia por pertenecer a la red de Empresas por una sociedad libre de violencia de género.

Todas estas actuaciones han hecho a Urbincasa valedora de importantes reconocimientos y premios otorgados por instituciones públicas y privadas de ámbito regional y nacional: APIRM, Consejería de Medio Ambiente, Diario El Mundo, Instituto de la Empresa y muchos más.