¿Y qué mejor manera de aportar nuestro granito de arena y contribuir al Desarrollo Sostenible que a través de la participación activa de toda nuestra plantilla?
Así es y es que tenemos la suerte de contar con un equipo que está convencido de que el impacto realizado por cada uno de nosotros puede marcar la diferencia, y que todas nuestras acciones, por pequeñas que sean, suman cuando se trata de conseguir un cambio cualitativo dentro y fuera de la empresa.
Nuestro Plan de Responsabilidad Social Corporativa se materializa en medidas concretas y efectivas, que afectan a la compañía tanto profesional como socialmente: igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral, comunicación responsable, respeto del medio ambiente… En su mayor parte, son acciones dirigidas a la mejora en gestión de recursos humanos y a la reducción de nuestro impacto medioambiental.
En febrero de 2022 se revisó y actualizó el Código Ético de Urbincasa, con el objetivo de reforzar y transmitir a nuestros empleados los valores anteriormente citados.
Nuestra labor a favor de la Gestión Responsable y el Desarrollo Sostenible ha sido reconocida con numerosos premios otorgados por instituciones públicas y privadas de ámbito regional y nacional: APIRM, Consejería de Medio Ambiente, Diario El Mundo, Instituto de la Empresa, etc.
Las personas, nuestro gran valor
Somos personas que creemos en la calidad de empleo y en la igualdad laboral. Por eso no dudamos en invertir para conseguir talento y conservar un equipo de trabajo estable, cohesionado y comprometido.
En este sentido, cabe destacar nuestra apuesta tanto el empleo juvenil como el senior, combinando lo que ambas franjas ofrecen: potencial en el nuevo entorno digital y una experiencia realmente importante, creando así un binomio perfecto. Apostamos, en definitiva por el talento personal, independientemente del sexo o edad de nuestros empleados.
En nuestro empeño por retener nuestro talento, en 2019 nos adherimos al Plan de Retorno de Expatriados. Fue así cómo conocimos, por ejemplo, a nuestro compañero Salvador, Responsable del Canal Internacional.
Sin barreras ni diferencias
La igualdad de género también tiene un gran peso en nuestra política de RSC. Una igualdad real de trato y oportunidades, sin discriminación alguna, que está presente en nuestro día a día.
Así, en 2014 implantamos el Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los objetivos de este plan son asegurar la ausencia de políticas o procedimientos discriminatorios por razón de sexo, implantar medidas que mejoren la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, mantener y asegurar la igualdad de trato y oportunidades existentes entre otros. Y en 2019, nos adherimos al Plan de Integración de mujeres afectadas por violencia de género.