Sabemos que vivimos unos tiempos difíciles, que casi todas las noticias que nos llegan nos dejan intranquilos y con cierta sensación de desasosiego, sabemos que tenemos nuevos retos que afrontar y que de nosotros depende que seamos lo que queremos ser.

En nuestra empresa creemos en la personas, creemos en el pensamiento positivo, creemos en la creatividad, en el buen hacer, en la constancia, en el compromiso social para conseguir objetivos para mejorar nuestra sociedad y entorno. Buscamos soluciones a nuestros y tus problemas.

Para ello llevamos ya mucho tiempo con una comprometida Responsabilidad Social Corporativa, de la que estamos muy orgullosos además de otras iniciativas que ya hemos comentado y que iremos explicando en otras ocasiones.

Es el turno de comunicar que participamos en el  Pacto Mundial de Naciones Unidas.

¿QUÉ ES EL PACTO MUNDIAL?

Según la web oficial: «El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cuál las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción.»

El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria

Esto nos compromete con una serie de obligaciones como:

• Integrar la filosofia del Pacto dentro de nuestro día a día empresarial(Gestión, cultura, estrategia…)
• Publicar un informe con la descripción de las acciones que realizamos para integrar y apoyar el Pacto Mundial
• Apoyar publicamente el Pacto Mundial en comunicados, discursos, etc.

Con este pequeño grano de arena conseguiremos entre todos apoyar a las Naciones Unidas (ONU) en la consecución de objetivos a nivel Mundial.

En cuanto a los 10 Principios del Pacto Mundial, están agrupadas en 4 áreas. Aunque estos principios parezcan obvios, es  importante la reafirmación de estos compromisos con la sociedad.

Derechos Humanos:

Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos

Estándares Laborales:

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho  a la negociación colectiva.

Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

Medio Ambiente:

Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Anticorrupción:

Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.